Uspostavite efikasan sistem bonusa i beneficija!
Poslodavci koji žele da su konkurentni na tržištu rada unapređuju svoju praksu i uvode bonusne šeme i beneficije koje će najefektnije motivisati zaposlene. Poznato Vam je da plata uključuje osnovnu zaradu i zakonske naknade i beneficije, ali „kompenzacioni paket“ može da uključi i dodatne benefite.
Na našem dvodnevnom programu obuke upoznajte se sa različitim politikama bonusa i beneficija, raznim okvirima kojima se poslodavci moraju prilagoditi u planiranju beneficija – radi zakonskih poreskih obaveza, ali i naučite kako da se na osnovu potreba svoje kompanije opredelite za adekvatan sistem bonusa i beneficija!
Online seminar je praktično naravnan. Tako boste:
- takoj upoštevali in uporabili določbe novih predpisov na področju urejanja pravic javnih uslužbencev;
- dobili natančne in podrobne informacije o novostih ter, kako in kdaj jih izvajati v praksi;
- uporabili najbolj primerne in z zakonodajo usklajene rešitve iz prakse, izvedeli, kakšne so vaše obveznosti in se izognili nepotrebnim kršitvam.
Sadržaj
- PORESKI ASPEKTI KOMPENZACIJA I BENEFICIJA: Zarada; Zarada za učinak; Standardni i nestandardni dodaci na zaradu; Finansijske i nematerijalne naknade i bonusi
- KREIRANJE SISTEMA KOMPENZACIJA: Analiza posla; Definisanje hijerarhije poslova; Platni razredi
- BONUSI: Bonusni sporazum / politika bonusa; Definisanje parametra ze merenje ostvarenja ciljeva; Primeri matrica za određivanje bonusa: Bonus za učinak (zarada + učinak), Nagradni bonus za ostvarenje ciljeva, Bonus zasnovan na uspehu kompanije / tima i individualnog učinka; Bonus za uspešne preporuke kandidata / regrutacije; Specijalni projekti, bonusi i provizije; Drugi posebni bonusi
- BENEFICIJE: Standardne beneficije (zakonski obavezne ili opcione): Naknada za topli obrok, Naknada za prevoz, Regres za godišnji odmor, Jubilarne nagrade, Pokloni deci za novu godinu i slično, Broj dana plaćenog odsustva; Beneficije kojima poslodavac stiče konkurentnu prednost: Osiguranje (privatno zdravstveno, penziono, životno), Sistematski pregledi, Wellnes i rekreativni programi, timska druženja, Politika dodele opreme za rad (mobilni telefon, računar, dodeljeni automobil, parking kartica i dr.), Fleksibilni oblici rada kao vrsta beneficije, dodatni plaćeni dani, Obdanište za decu i druge inicijative za podršku zaposlenima, Podrška i sponzorstva dalje edukacije i usavršavanja zaposlenih; Paketi beneficija uobičajeni za strance (stan, škola / vrtić, avio karte, časovi jezika i dr.
- Korporativne procedure: Procedure i politike upravljanja ljudskim resursima, Godišnji odmor i plaćena odsustva, Politike i kontrole korišćenja kompanijskih resursa i drugo
- Plate i beneficije: Parametri za planiranje personalnog budžeta, Obračun zarade, Dodaci na zaradu, Zakonske obaveze: prekovremeni rad, Bonusne politike i sporazumi, Alokacija troška zaposlenih
- Baza podataka o zaposlenima i izveštavanje: Mesečni izveštaji
- Organizaciona struktura: Analiza posla, Razvoj opisa posla, Analiza kompetencija, SWOT analiza ljudskih resursa organizacije, Testiranje organizacione spremnosti na izazove tržišta, Sprovođenje promena
- Praktičan materijal za sve učesnike: Zbirka Excel obrazaca za HR – izdvajamo teme:
- KREIRANJE PONUDE I KORPE BENEFICIJA: Vrednovanje materijalnih i nematerijalnih beneficija; Izbor beneficija u skladu sa dodeljenim poenima
