Uvođenje sistema bonusa i drugih beneficija

Predavač:Ana Popović

15,600,00 rsd PDV nije uračunat u cenu

Mesto održavanja:Online seminar - Zoom

Nema na zalihama

Uskoro ponovo dostupno! Obavestite me kada obuka ponovo bude dostupna.

 

Uspostavite efikasan sistem bonusa i beneficija!

Poslodavci koji žele da su konkurentni na tržištu rada unapređuju svoju praksu i uvode bonusne šeme i beneficije koje će najefektnije motivisati zaposlene. Poznato Vam je da plata uključuje osnovnu zaradu i zakonske naknade i beneficije, ali „kompenzacioni paket“ može da uključi i dodatne benefite.

Na našem dvodnevnom programu obuke upoznajte se sa različitim politikama bonusa i beneficija, raznim okvirima kojima se poslodavci moraju prilagoditi u planiranju beneficija – radi zakonskih poreskih obaveza, ali i naučite kako da se na osnovu potreba svoje kompanije opredelite za adekvatan sistem bonusa i beneficija!


Online seminar je praktično naravnan. Tako boste:

  • takoj upoštevali in uporabili določbe novih predpisov na področju urejanja pravic javnih uslužbencev;
  • dobili natančne in podrobne informacije o novostih ter, kako in kdaj jih izvajati v praksi;
  • uporabili najbolj primerne in z zakonodajo usklajene rešitve iz prakse, izvedeli, kakšne so vaše obveznosti in se izognili nepotrebnim kršitvam.

Sadržaj

  • PORESKI ASPEKTI KOMPENZACIJA I BENEFICIJA: Zarada; Zarada za učinak; Standardni i nestandardni dodaci na zaradu; Finansijske i nematerijalne naknade i bonusi
  • KREIRANJE SISTEMA KOMPENZACIJA: Analiza posla; Definisanje hijerarhije poslova; Platni razredi
  • BONUSI: Bonusni sporazum / politika bonusa; Definisanje parametra ze merenje ostvarenja ciljeva; Primeri matrica za određivanje bonusa: Bonus za učinak (zarada + učinak), Nagradni bonus za ostvarenje ciljeva, Bonus zasnovan na uspehu kompanije / tima i individualnog učinka; Bonus za uspešne preporuke kandidata / regrutacije; Specijalni projekti, bonusi i provizije; Drugi posebni bonusi
  • BENEFICIJE: Standardne beneficije (zakonski obavezne ili opcione): Naknada za topli obrok, Naknada za prevoz, Regres za godišnji odmor, Jubilarne nagrade, Pokloni deci za novu godinu i slično, Broj dana plaćenog odsustva; Beneficije kojima poslodavac stiče konkurentnu prednost: Osiguranje (privatno zdravstveno, penziono, životno), Sistematski pregledi, Wellnes i rekreativni programi, timska druženja, Politika dodele opreme za rad (mobilni telefon, računar, dodeljeni automobil, parking kartica i dr.), Fleksibilni oblici rada kao vrsta beneficije, dodatni plaćeni dani, Obdanište za decu i druge inicijative za podršku zaposlenima, Podrška i sponzorstva dalje edukacije i usavršavanja zaposlenih; Paketi beneficija uobičajeni za strance (stan, škola / vrtić, avio karte, časovi jezika i dr.
  • Korporativne procedure: Procedure i politike upravljanja ljudskim resursima, Godišnji odmor i plaćena odsustva, Politike i kontrole korišćenja kompanijskih resursa i drugo
  • Plate i beneficije: Parametri za planiranje personalnog budžeta, Obračun zarade, Dodaci na zaradu, Zakonske obaveze: prekovremeni rad, Bonusne politike i sporazumi, Alokacija troška zaposlenih
  • Baza podataka o zaposlenima i izveštavanje: Mesečni izveštaji
  • Organizaciona struktura: Analiza posla, Razvoj opisa posla, Analiza kompetencija, SWOT analiza ljudskih resursa organizacije, Testiranje organizacione spremnosti na izazove tržišta, Sprovođenje promena
  • Praktičan materijal za sve učesnike: Zbirka Excel obrazaca za HR – izdvajamo teme:
  • KREIRANJE PONUDE I KORPE BENEFICIJA: Vrednovanje materijalnih i nematerijalnih beneficija; Izbor beneficija u skladu sa dodeljenim poenima

 

Predavač

Ana Popović

Advokat Ana Popović je partner u advokatskoj kancelariji Živković Samardžić, jednoj od vodećih kancelarija u Srbiji. Profesionalna karijera je usmerena prvenstveno na radno pravo i zapošljavanje stranaca, zaštitu podataka o ličnosti, pravo intelektualne svojine i porodično pravo. Svakodnevno savetuje klijente u postupku pripreme opštih akata poslodavca i ugovora o radu, u postupku zaključivanja ugovora sa stranim državljanima, tokom pregovora i u radnim sporovima, ali i opštim parničnim postupcima. Svakodnevno savetuje i zastupa klijente povodom pribavljanja odobrenja za privremeni boravak i radnih dozvola, u postupku otkaza ugovora o radu u svim slučajevima, a posebno u postupku utvrđivanja viška zaposlenih. Pored zastupanja korporativnih klijenata, savetuje i zastupa visoko pozicionirane zaposlene u pogledu sporazumnog preestanka radnog odnosa i isplati stimulativnih otpremnina. Ana je član HR odbora Saveta stranih investitora i Odbora za radno pravo Američke privredne komore. Aktivno učestvuje u pisanju tekstova za Belu knjigu na temu radnopravnih propisa, zaštite uzbunjivača, rada stranaca i transporta u Srbiji.

Opšti uslovi

Nakon prijema računa, kotizacija mora biti uplaćena najmanje tri dana pre seminara. Budžetski potrošači podležu uslovima plaćanja u skladu sa zakonskom regulativom o javnim plaćanjima. Pisani otkazivanje učešća moguće je najkasnije tri radna dana pre održavanja seminara. Učesnici koji odustanu od učešća ili ne prisustvuju seminaru nakon ovog roka nemaju pravo na povraćaj kotizacije ili dužni su da izmire celokupnu kotizaciju. Ili mogu poslati drugog učesnika na seminar. Otkazivanje učešća zbog bolesti moguće je samo uz priloženo lekarsko uverenje. Zadržavamo pravo da otkažemo seminar – u ovom slučaju refundiramo kotizaciju u celosti. Pismenom prijavom za kurs prihvatate ove uslove i odredbe.