Radni odnosi i HR menadžment

E-seminar

Selekcija i regrutacija kadrova – od oglasa do najboljeg radnika

6,900.00 din.(cena je iskazana bez PDV-a)

Količina:
Selekcija i regrutacija – Najbolji put do pravog kandidata!

Vaš uspeh i Vaši rezultati zavise od Vaših zaposlenih. Kako birate svoje zaposlene? Da li koristite sve njihove
potencijale? Iskoristite potencijale kandidata za zaposlenje i postavite prave osobe na prava mesta!

Saznajte koje korake morate preduzeti da biste pripremili selekcioni postupak i privukli adekvatnog kandidata,
koje su metode najuspešnijih kompanija da dođu do najboljeg kanidata, uz praktične savete za selekciju i
regrutaciju, objedinjene u jedinstvenom E-seminaru na našem tržištu.

  • Svake nedelje će na Vašu imejl adresu stići po jedna lekcija sa preciznim objašnjenjima i smernicama
  • Edukativni materijal možete koristiti na mobilnom telefonu ili računaru, odštampati i odmah primeniti
  • U okviru materijala su i praktične vežbe i zadaci koji Vam pomažu da sami procenite svoje znanje
  • Sami birate vreme i mesto kada ćete se posvetiti zadacima
  • Sertifikat o uspešno završenoj edukaciji kompanije Forum Media
Kroz tri edukativna segmenta dobijate odgovore ne pitanja:
  1. Kako da pripremite selekcioni postupak – definisanje potrebe za kandidatom, kreiranje oglasa, sačinjavanje plana selekcije
  2. Kako da privučete adekvatnog kandidata – kako doći do onih kandidata koji su Vam potrebni, kako privući talentovane zaposlene, strategije objavljivanja oglasa
  3. Kako da procenite kandidata – metode procene, koje metode treba koristiti u kojim momentima, intervju za posao, trendovi u zapošljavanju i kako ih iskoristiti
Segment 1  Priprema selekcijskog postupka

  • Koraci u selekcijskom postupku i pravljenje plana selekcije
  • Definisanje potrebe za novim kandidatom
  • Analiza radnog mesta
  • Definisanje veština i osobina ličnosti (kompetencija) kao važan kriterijum selekcije kandidata
  • Idealan kandidat

 

Segment 2  Kako privući adekvatne kandidate

  • Izvori kandidata
  • Kako izabrati pravi izvor kandidata, tj. kako doći do onih kandidata koje baš nama trebaju
  • Kako privući talentovane zaposlene
  • Kreiranje oglasa za posao
  • Strategija objavljivanja oglasa za posao u zavisnosti od toga koji kandidati se traže
  • Vežbe: kontrolna pitanja i zadaci

 

Segment 3  Metode procene kandidata

  • Metode procene kandidata (koje metode procene kandidata treba koristiti u kojim momentima)
  • Intervju za posao kao najčešće korišćena metoda (Vrste, prednosti i mane, postavljanje pitanja)
  • Procena odgovora kandidata na bihejvioralna pitanja
  • Trendovi u zapošljavanju kandidata i kako ih iskoristiti u svoju korist.
  • Vežbe: kontrolna pitanja i zadaci

U slučaju učešća dve ili tri osobe iz iste kompanije, obezbeđujemo dodatni popust od 5% za svakog učesnika. U slučaju većeg broja učesnika iz iste kompanije, molimo Vas da nam se javite za posebnu ponudu.

Uplata mora biti izvršena najkasnije tri dana nakon potvrde prijema narudžbenice slanjem profakture. Navedeni podaci sa narudžbenice se mogu upotrebiti u promotivne svrhe, ali ih nećemo prosleđivati trećim licima. Vaše podatke, na Vaš zahtev, moguće je u bilo kom trenutku promeniti ili ukloniti iz naše baze.

Pošaljite Vaše pitanje i odgovorićemo vam u najkraćem mogućem roku:







© Forum Media d.o.o. | 2018