Proverite svoju radnopravnu dokumentaciju i
saznajte kako da uskladite Pravilnik o radu sa Zakonom o radu
Da li ste znali da:
Pravilnik o radu je izraz volje samo jedne strane – poslodavca
Pravilnik o radu ne može da propisuje nepovoljnije uslove rada zaposlenih od uslova utvrđenih Zakonom
Poslodavci imaju obavezu da radne odnose urede Pravilnikom o radu – opštim pravnim aktom
Većina poslodavaca ima puno nedoumica i problema prilikom donošenja Opšteg pravnog akta-Pravilnika o radu:
- Šta Pravilnik o radu treba da sadrži?
- Kada menjati Pravilnik o radu?
- Da li mogu da se vrše izmene Pravilnika o radu ako se nije menjao Zakon i na koji način to utiče na postojeće Ugovore o radu i drugu radnopravnu dokumentaciju?
- Da li zaposleni treba da budu upoznati sa izmenama Pravilnika o radu?
Saznajte od našeg predavača sa velikim iskustvom u primeni zakona iz oblasti rada,
kako i na koji način da uredite vaše radno-pravne odnose!
Na seminaru ćete naučiti:
- Ko ima obavezu donošenja Pravilnika o radu
- Uskladjivanje Pravilnika o radu sa Zakonom o radu
- Međusobni odnos Kolektivnog ugovora i Pravilnika o radu
- Obavezan sadržaj Opšteg pravnog akta poslodavca
- Prava obaveze i odgovornost poslodavca i zaposlenih u Pravilniku o radu
- Zasnivanje radnog odnosa
- Ugovor o radu
- Zabrana diskriminacije
- Zarada i naknada zarade
- Posledice nedonošenja Pravilnika o radu
- Sporno u praksi – najbolja rešenja
- Izmene Pravilnika o radu – postupak
- Koje probleme imaju u radu Vaše kolege iz struke saznaćete kroz diskusije, primere i razmenu iskustava
