Radni odnosi i HR menadžment

Seminar

Postupak za praćenje rezultata rada i proveru znanja i sposobnosti zaposlenih

15,600.00 din.(cena je iskazana bez PDV-a)

Predavač:

Za poslodavce: kako u praksi sprovesti postupak za praćenje rezultata rada i

proveru znanja i sposobnosti zaposlenih?

 

Pozivamo Vas na interaktivni seminar sa predavačem – advokatom, na kome ćete rešiti najčešća pitanja iz prakse u vezi sa postupkom za praćenje rezultata rada i proveru znanja i sposobnosti zaposlenih:

  • Na koji način poslodavci mogu da prate rezultate rada zaposlenih?
  • Koji su kriterijumi za utvrđivanje rezultata rada i sposobnosti zaposlenih?
  • Da li postoji razlika između postupka za utvrđivanje znanja i sposobnosti zaposlenih tokom trajanja probnog rada i nakon isteka probnog rada?
  • Da li poslodavci pravilno sprovode postupak za otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada i neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti zaposlenih?
  • Ko vodi postupak?
  • Koji su obavezni elementi pisanog obaveštenja o nedostacima u radu zaposlenog?
  • Da li je obaveštenje moguće dostaviti elektronskim putem zaposlenom?
  • Šta se smatra primerenim rokom za otklanjanje nedostataka u radu?
  • Da li poslodavac može da izrekne neku od tzv. disciplinskih mera u slučaju neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti?
  • Kakav je stav sudske prakse po pitanju poništaja rešenja o otkazu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada i neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti zaposlenih?

 

Ovaj seminar Vam omogućava:

  • Pojašnjenja zakonskih mogućnosti poslodavaca i razjašnjenja najčešćih pitanja iz prakse u vezi sa praćenjem rezultata rada i proverom znanja i sposobnosti zaposlenih
  • Interakciju sa predavačem – advokatom i direktne odgovore na Vaša pitanja

TEME SEMINARA

1)  Rezultati rada zaposlenih

  1. Način praćenja i utvrđivanja rezultata rada zaposlenih;
  2. Rezultati rada i/ili radni učinak zaposlenih;
  3. Kriterijumi za ostvarivanje rezultata rada i za utvrđivanje radnog učinka
  4. Ocena o ostvarivanju rezultata rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih

2)  Provera znanja i sposobnosti zaposlenih

  1. Provera znanja i sposobnosti zaposlenih tokom trajanja probnog rada i nakon isteka probnog rada;
  2. Utvrđivanje (ne)posedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti zaposlenih

3)  Postupak za otkaz ugovora o radu zaposlenog zbog neostvarivanja rezultata rada i neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti

  1. Pokretanje postupka – propisivanje procedure internim aktima poslodavca, način, redosled koraka, vođenje postupka;
  2. Vremenski period praćenja rezultata rada i nadzora zaposlenog pre pokretanja postupka
  3. Dostavljanje pisanog obaveštenja;
  4. Primereni rok za otklanjanje nedostataka u radu;
  5. Disciplinske mere u slučaju neostvarivanja rezultata rada ili neposedovanja odgovarajućih znanja i sposobnosti;
  6. Neostvarivanje rezultata rada ili neposedovanje odgovarajućih znanja i sposobnosti kao otkazni razlog u praksi
Falkensteiner Hotel Belgrade

Bulevar Mihajla Pupina 10k, Beograd 11000


Svim prijavljenim učesnicima seminara nudimo poseban popust od 20% za nabavku priručnika „Izmene i dopune Zakona o radu”.

Za drugog i svakog narednog polaznika iz vaše organizacije ostvarite popust od 10% od redovne cene seminara!

Uplata po poslatoj profakturi mora biti izvršena najkasnije 3 dana pre dana održavanja seminara, ukoliko nije dogovoreno drugačije. Otkazivanje učešća je moguće najkasnije do pet radnih dana pre seminara. Učesnici koji posle ovog roka budu sprečeni da učestvuju na seminaru, biće u prilici da pošalju kolegu, u suprotnom nemaju mogućnost povraćaja novca. Zadržavamo pravo da otkažemo seminar i u tom slučaju sve uplate će biti u celosti vraćene. Zadržavamo pravo promene lokacije održavanja seminara u slučaju manjeg broja prijava. Kupcima Priručnika se tromesečnim ažuriranjem obezbeđuje visok nivo informisanosti i sigurnosti u poslovanju. Cena ažuriranja zavisi od obima. Ažuriranje niste u obavezi da prihvatite, a odjavljivanje sa liste primalaca možete izvršiti pisanim putem, slanjem dopisa. U slučaju da se kupac Priručnika odjavi sa liste primalaca ažuriranja, izdavač ne preuzima nikakvu odgovornost za aktuelnost sadržaja i usklađenost materijala sa važećim propisima. Potpisivanjem ove prijave prihvatate uslove koji su gore navedeni. Navedeni podaci sa narudžbenice se mogu upotrebiti u promotivne svrhe, ali ih nećemo prosleđivati trećim licima.

Preporučujemo:


Ostavite nam svoje podatke kako bismo Vas obavestili o novom terminu za izabranu edukaciju.








Pošaljite Vaše pitanje i odgovorićemo vam u najkraćem mogućem roku:







© Forum Media d.o.o. | 2018