Godišnji odmori i druga odsustva

Kako da organizujete godišnje odmore zaposlenih u slučajevima bolovanja, povećanog obima posla i u otkaznom postupku, u skladu sa zahtevima zaposlenih i poslovanjem Vaše kompanije?

Da li ste pripremili sve što je neophodno da zaposleni iskoriste godišnje odmore do 30.06? Zanima Vas da li i pod kojim uslovima zaposleni može godišnji odmor za prethodnu godinu koristiti i nakon 30.06? Znate li kako pravilno pripremiti i organizovati korišćenje godišnjeg odmora za tekuću godinu? Želeli biste da saznate na koji način organizovati proces rada u korelaciji sa zahtevima zaposlenih za korišćenje godišnjeg odmora? Interesuje Vas kakav je uticaj povećanog obima posla u periodu planiranih godišnjih odmora? Značilo bi Vam sa saznate kakav je uticaj postojanja godišnjeg odmora na započeti postupak otkaza ugovora o radu? Kako postupati u situacijama bolovanja i godišinjih odmora?

U saradnji sa iskusnim predavačem u primeni zakona u oblasti radnog prava organizujemo interaktivni seminar, na kome ćete dobiti odgovore na ova i brojna druga pitanja poput porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta, odsustva sa rada radi posebne nege deteta, zloupotrebe prava po osnovu privremene sprečenosti.  Saznajte i kako organizovati proces rada u slučajevima konstantnih odsustava po osnovu privremene sprečenosti za rad i  rasporedite zaposlene na poziciju odsutnog zaposlenog („zamenske radnike“) u skladu sa Zakonom!

Kome je seminar namenjen:

Direktorima, rukovodiocima i zaposlenima u HR-u, šefovima i zaposlenima u kadrovskoj službi, sektoru za razvoj i edukaciju zaposlenih, sektoru za upravljanje efikasnosšću i karijerama, psiholozima, direktorima malih i srednjih preduzeća, menadžerima pojedinih sektora, svima koji planiraju nova zapošljavanja, svima zainteresovanim za obalst radnog prava.