Kadrovski izzivi 2022

269,00 rsd PDV nije uračunat u cenu

Prednovoletno srečanje kadrovskih strokovnjakov

Nema na zalihama

Uskoro ponovo dostupno! Obavestite me kada obuka ponovo bude dostupna.

KADROVSKI IZZIVI 2022

Revolucionarne spremembe HR kompetenc


Na področju delovnih mest se dogajajo pomembne spremembe. Ali smo pripravljeni na njih?


Po podatkih Svetovnega gospodarskega foruma bo do leta 2022 54 % vseh zaposlenih potrebovalo znatno višje znanje. Znanje zaposlenih bo potrebno sistematično nadgraditi, nekatere bo potrebno na novo usposobiti, zaradi spreminjajočih se tehnologij pa zaposliti povsem nove profile.

Na potezi so vodje, ki so odgovorni za razvoj zaposlenih, in se spopadajo s hitrim spreminjanjem in preoblikovanjem delovnih mest.

Neizogibno je, da morajo HRM strokovnjaki ob teh spremembah pridobiti in nadgraditi svoje kompetence, kar pomeni drugačen in naprednejši način dela.


Pridružite se nam na kadrovskem posvetu, kjer boste dobili nasvete, ideje in dobre prakse HR strokovnjakov ter podjetnikov, ki vam bodo pomagali razumeti spremenjena pričakovanja zaposlenih in kakšne so priložnosti, ki jih te spremembe prinašajo tako za podjetje kot za zaposlene. 

Smo na vznemirljivem razpotju, ko moramo nujno zagotoviti napredna delovna mesta. Ampak kako to izpeljati?


 

Katere so HR kompetence, ki jih bodo HR strokovnjaki morali nadgraditi za drugačen in naprednejši način dela?

 

Kreativnost

Za visoko prilagodljivost v nepredvidljivem svetu

Psihološka varnost

Spodbuja ustvarjalnost in opolnomočenost zaposlenih

Agilnost

Za hitro odzivnost na potrebe trga

 

Pozitivna psihologija na delu

Kako zajeziti jamralni sindrom

Trajnostni menedžment

Trajnostno delovanje v HR projektih

Design Thinking v HR

Pristop usmerjen v zaposlene, proces za kreativno reševanje problemov


Predavatelji

 

mag. Laura Klančnik

dr. Kristijan Musek Lešnik

dr. Simona Šarotar Žižek

 

Daniela Bervar Kotolenko, MBA

Špela Zakotnik

Aljoša Bagola


Uvajamo dobre prakse, namenjene razvoju zaposlenih, saj so zaposleni zagotovilo za napredek podjetja.

Pridružite se nam na našem tradicionalnem prednovoletnem srečanju z najprodornejšimi strokovnjaki za uvajanje pozitivnih sprememb na hitro spreminjajoča se delovna mesta.

???? Laura Klančnik: Njen moto, ki je hkrati pomemben v agilnem svetu: »Do not be busy, be productive!«

???? Kristijan Musek Lešnik: »V zadnjem času so se začele širiti zgodbe in recepti o tem, kako do sreče po bližnjici. Potrošniška družba predstavlja srečo kot ideal, h kateremu je treba stremeti. Nesrečno bitje kot da je nekaj slabega. Kako to preseči?«

???? Simona Šarotar Žižek: »Trajnostno ravnanje z zaposlenimi je celovito in dolgoročno. Obenem ustvarjamo trajna, varna in zdrava delovna mesta, ohranjamo delovno sposobnost zaposlenih, ustvarjamo ravnovesje med delovnim in zasebnim življenjem, zagotavljamo razvoj zaposlenih, njihovo zavzetost in zadovoljstvo ter dobre medsebojne odnose.«

???? Daniela Bervar Kotolenko, MBA: »Eden od temeljev uspešne ekipe so posamezniki, ki se morajo počutiti dovolj varne, da odkrito komunicirajo. Kako takšno psihološko varnost v ekipah vzpostaviti in zakaj je izrednega pomena za nadaljnji uspeh, bomo ugotovili na srečanju.«

???? Špela Zakotnik: »Design Thinking je zaradi ključne osredotočenosti na kupce v mnogih razvojnih, prodajnih in marketinških oddelkih že uporabljan. Vse bolj pa vrednost pristopa prepoznavajo tudi kadrovski oddelki, ki zaposlene razumejo kot “kupce” kadrovskih produktov.«

???? Aljoša Bagola: »Na rame si oprtamo pričakovanja, ki niso nujno naša, potem pa ne reflektiramo in brezglavo drvimo. V resnici pa je biti v redu popolnoma dovolj in točno tisto, za kar bi si morali prizadevati.«


Znanje in spremljanje razvoja v stroki so dejavniki, ki odločajo o kvaliteti in rezultatih vašega dela!

Zahteve po hitrosti in prožnosti so vse večje, svet dela se spreminja, na trgu se srečujejo že štiri generacije. Vse to zahteva, da HRM sprejme drugačen, naprednejši način dela. Za to potrebujemo spremenjene procese, strukture, instrumente in nove kompetence.


Utrinki Kadrovskih izzivov 2020


Kdaj? 26. 11. 2021, 10.00

Kje? Ljubljana, Radisson Blu Plaza Hotel in online v živo

Na prednovoletno srečanje vabimo: direktorje in vodje, HR menedžerje, vodje kadrovskih in splošnih služb, vodje izobraževanj, strokovne sodelavce za razvoj kadrov, kadrovike in organizatorje izobraževanj, organizatorje kadrovskih procesov in vse, ki so v podjetjih in ustanovah odgovorni za razvoj zaposlenih.

OPOMBA: Udeležba na srečanju ob pogoju izpolnjevanja pogoja PCT (prebolel, cepljen, testiran), kar izkažete z ustreznim potrdilom. Na dogodku bomo upoštevali takrat veljavna priporočila NIJZ.


Online prenos v živo omogočamo v sodelovanju z mentorji in dijaki Srednje šole za strojništvo, mehatroniko in medije Šolskega centra Celje.


Program srečanja

  • od 9.45 do 10.00 – Jutranja kavica in priprava na srečanje
  • od 10.00 do 10.15 – Nagovor direktorice: Agilno v novo leto, Laura Klančnik
  • od 10.15 do 10.35 – Kako pri delu uvesti več pozitivne psihologije, dr. Kristijan Musek Lešnik
  • od 10.35 do 10.55 – Naj postane naše ravnanje z zaposlenimi odgovorno in trajnostno, dr. Simona Šarotar Žižek
  • od 10.55 do 11.15 – malo odmora, da pretegnemo mišice
  • od 11.15 do 11.35 – Psihološka varnost, Daniela Bervar Kotolenko, MBA
  • od 11.35 do 11.55 – Design thinking v HR, Špela Zakotnik
  • od 11.55 do 12.30 – Kreativnost, kot dodana vrednost in prilagodljivost v nepredvidljivem svetu, Aljoša Bagola
  • po 12.30 – odlična priložnost za izmenjavo mnenj in mreženje

Splošni pogoji

Kotizacijo je po prejemu predračuna treba poravnati najmanj deset dni pred izvedbo dogodka. Za proračunske porabnike veljajo plačilni pogoji v skladu z zakonodajo o javnih plačilih. Pisna odpoved udeležbe je mogoča najkasneje deset dni pred izvedbo dogodka. Udeleženci, ki po tem roku prekličejo udeležbo ali se dogodka ne udeležijo, niso upravičeni do povrnitve kotizacije oz. so dolžni poravnati celotno kotizacijo. Lahko pa na dogodek pošljejo drugega udeleženca. Odpoved udeležbe zaradi bolezni je mogoča le s predloženim zdravniškim potrdilom. Pridržujemo si pravico do odpovedi dogodka – v tem primeru kotizacijo povrnemo v celoti. S pisno prijavo na dogodek sprejemate ta določila in splošne pogoje.